劳动争议 （2019）苏12民终1654号

劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。国务院《失业保险条例》第十四条规定了职工可以享受领取失业保险金的条件，其中第（二）项规定职工“非因本人意愿中断就业的”，才能享受失业保险待遇。《江苏省失业保险》第十八条第（三）项亦规定，“已经进行失业登记，并且有求职要求”的，才能享受失业保险待遇。本案中，陈丽芳、信成总厂双方劳动合同的解除系因陈丽芳持续旷工、严重违反单位规章制度，信成总厂于2018年3月13日单方解除，且信成总厂该单方解除劳动合同已经法院生效判决确认合法，故陈丽芳不符合领取失业保险金的条件。即便陈丽芳符合失业人员身份，其未进行失业登记并有求职要求，亦不符合享受失业保险待遇的条件。因此，本案陈丽芳未能领取失业保险金系因其本人原因造成，信成总厂对此并无责任，陈丽芳主张其未能领取的失业保险金应当由信成总厂承担赔偿责任，无事实和法律依据，不予支持。判决：驳回陈丽芳的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人陈丽芳提交泰州市社会保险缴费清单1份，证明2014年至今陈丽芳一直

劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。国务院《失业保险条例》第十四条规定了职工可以享受领取失业保险金的条件，其中第（二）项规定职工“非因本人意愿中断就业的”，才能享受失业保险待遇。《江苏省失业保险》第十八条第（三）项亦规定，“已经进行失业登记，并且有求职要求”的，才能享受失业保险待遇。本案中，陈丽芳、信成总厂双方劳动合同的解除系因陈丽芳持续旷工、严重违反单位规章制度，信成总厂于2018年3月13日单方解除，且信成总厂该单方解除劳动合同已经法院生效判决确认合法，故陈丽芳不符合领取失业保险金的条件。即便陈丽芳符合失业人员身份，其未进行失

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终1654号上诉人（原审原告）：陈丽芳，女，1975年10月6日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：陈汉，男，1950年7月16日生，住泰州市姜堰区，系上诉人陈丽芳之父。委托诉讼代理人：沈彬，男，1937年7月11日生，住泰州市姜堰区，系泰州市姜堰区淤溪镇淤溪村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：江苏信成电器总厂，统一社会信用代……