劳动争议 （2017）粤01民终20851号

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案邱水浩于2016年4月28日入职冀源公司处工作，冀源公司依法应在邱水浩入职后一个月内与邱水浩签订书面劳动合同，但直至双方劳动关系解除时双方仍未签订，虽然冀源公司主张系因邱水浩的责任导致未能签订书面劳动合同，当经一审法院审查冀源公司的证据，认为其证据并不足以证明其该项主张，且假使真的是邱水浩不愿意签订或者故意拖延，冀源公司可依法以此为由解除与邱水浩的劳动关系，但冀源公司并未有采取过上述措施，故冀源公司依法应支付邱水浩2016年5月28日至2017年2月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44500元。一审法院于2017年10月9日作出判决：一、冀源公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付邱水浩未签订书面劳动合同二倍工资差额44500元；二、驳回冀源公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由冀源公司负担。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于冀源公司是否须向邱水浩支付未签订劳动合同的二倍工资差额，

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案邱水浩于2016年4月28日入职冀源公司处工作，冀源公司依法应在邱水浩入职后一个月内与邱水浩签订书面劳动合同，但直至双方劳动关系解除时双方仍未签订，虽然冀源公司主张系因邱水浩的责任导致未能签订书面劳动合同，当经一审法院审查冀源公司的证据，认为其证据并不足以证明其该项主张，且假使真的是邱水浩不愿意签订或者故意拖延，冀源公司可依法以此为由解除与邱水浩的劳动关系，但冀源公司并未有采取过上述措施，故冀源公司依法应支付邱水浩2016年5月28日至2017年2月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44500元。一审法院于2017年10月9日作出判决：一、冀

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20851号上诉人(原审原告):广州冀源生物科技有限公司,住所地广东省广州市天河区银利街20号J栋五层509房。法定代表人：李乐乐。委托诉讼代理人：许瑞莲，女，1974年3月18日出生，汉族，该公司职员，住广东省广州市荔湾区。被上诉人(原审被告):邱水浩，女，1987年11月20日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：李友维，广……