劳动争议 （2019）湘02民终1522号

本案系工伤保险待遇纠纷。职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤医疗待遇。关于宾德意的伤残等级问题。2018年7月16日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定宾德意的劳动能力伤残程度为9级伤残。瑞美公司主张该鉴定结论错误，宾德意应为10级伤残。一审法院认为，瑞美公司未按《工伤保险条例》第二十六条的规定提出再次鉴定申请，视为接受该鉴定结论，一审法院对其主张不予支持。关于宾德意是否享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。宾德意出院以来既未在瑞美公司处继续工作，瑞美公司也未再向其发放工资，视为双方劳动关系终止。瑞美公司关于无须支付宾德意一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，于法无据，一审法院不予支持。关于宾德意赔偿标准问题。瑞美公司主张宾德意月工资1930元，缴费基数，应按2015年度株洲市职工平均工资的60%，即2879.4元为基数计算工伤赔偿数额。宾德意陈述与公司约定为每月3500元。宾德意在瑞美公司处工作不足一个月，所发工资不足以反映宾德意工资水平，瑞美公司无证据证明其为宾德意缴纳工伤保险的缴费工资基数，仲裁机构认定缴费基数3300元为赔偿标准，故一审法院对宾德意亦按月工资33

本案系工伤保险待遇纠纷。职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤医疗待遇。关于宾德意的伤残等级问题。2018年7月16日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定宾德意的劳动能力伤残程度为9级伤残。瑞美公司主张该鉴定结论错误，宾德意应为10级伤残。一审法院认为，瑞美公司未按《工伤保险条例》第二十六条的规定提出再次鉴定申请，视为接受该鉴定结论，一审法院对其主张不予支持。关于宾德意是否享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。宾德意出院以来既未在瑞美公司处继续工作，瑞美公司也未再向其发放工资，视为双方劳动关系终止。瑞美公司关于无须支付宾德意一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，于法无据，一审法院

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民终1522号上诉人（原审原告）：株洲市荷塘区瑞美包装有限公司。住所地：株洲市荷塘区明照分路口。法定代表人：周杨艳，系该公司负责人。委托诉讼代理人：杨娟，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：宾德意，男，1985年1月27日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：胡四喜，湖南法达律师事务所律师。上诉人株洲市荷塘区瑞美包装有限公……