劳动争议 （2017）京03民终11598号

王占桂和五加公司均认可双方自2000年9月5日至2017年4月3日存在劳动关系，法院对此予以确认。五加公司同意支付王占桂20**年9月5日至2005年7月1日未缴纳养老保险补偿金5396元，法院亦予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五加公司拖欠王占桂20**年12月1日至2017年4月2日期间工资78549元，其虽然提交了支出凭单，但五加公司已经同意为王占桂核销借款，现在又以王占桂申请仲裁为由反悔要求从工资中扣除，明显有违诚实信用原则，法院不予采信。故五加公司需支付王占桂20**年12月1日至2017年4月2日期间的工资78549元。五加公司确实拖欠王占桂工资，王占桂以此为由向五加公司提出解除劳动关系并主张五加公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。双方对于解除劳动关系前12个月平均工资均无异议，法院据此核算。据此，一审法院于2017年8月依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、北京五加防盗门制造有限公司与王占桂自二○○

王占桂和五加公司均认可双方自2000年9月5日至2017年4月3日存在劳动关系，法院对此予以确认。五加公司同意支付王占桂20**年9月5日至2005年7月1日未缴纳养老保险补偿金5396元，法院亦予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五加公司拖欠王占桂20**年12月1日至2017年4月2日期间工资78549元，其虽然提交了支出凭单，但五加公司已经同意为王占桂核销借款，现在又以王占桂申请仲裁为由反悔要求从工资中扣除，明显有违诚实信用原则，法院不予采信。故五加公司需支付王占桂20**年12月1日至2017年4月2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11598号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：王占桂，男，1971年9月3日出生。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人王占桂劳动争议一案，不……