劳动争议 （2017）粤02民终1575号

杨群花主张武江环卫所未足额支付其在法定节假日及休息日的加班工资，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，杨群花与武江环卫所在合同中对加班费的计算标准约定按照韶关市最低工资标准计算加班费，依据武江环卫所提供的2015年1月至2016年8月的工资发放表上显示的加班工资，足以证明武江环卫所已按约定发放了休息日的加班工资。另根据杨群花提供2015年5月至2016年8月期间的银行流水，显示武江环卫所除了发放上述《工资发放表》的数目外，还另行发放了其他加班费2364元，该数额已经超过了该期间法定节假日武江环卫所应支付给杨群花的两倍劳动报酬1591元（1331元/月÷21.75天/月×200%×13天），因此一审法院认定武江环卫所已经足额发放了休息日、法定节假日加班工资。而对于杨群花主张2000年1月至2015年4月期

杨群花主张武江环卫所未足额支付其在法定节假日及休息日的加班工资，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，杨群花与武江环卫所在合同中对加班费的计算标准约定按照韶关市最低工资标准计算加班费，依据武江环卫所提供的2015年1月至2016年8月的工资发放表上显示的加班工资，足以证明武江环卫所已按约定发放了休息日的加班工资

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终1575号上诉人(原审原告)：杨群花，女，1966年8月20日出生，汉族，住广东省翁源县。委托诉讼代理人：罗晓蕾，广东宜方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：韶关市武江环境卫生管理所。住所地：广东省韶关市武江区吉祥路*号。法定代表人：钟爱明，所长。委托诉讼代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师。委托诉讼代理人：范武武，广东山外山……