劳动争议 （2021）辽01民终8025号

关于高玉红要求出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，高玉红明确要求泰康人寿保险有限责任公司辽宁分公司出具离职证明，办理保险停保手续，符合法律规定，该院予以支持。关于注销展业证号，因泰康人寿保险有限责任公司辽宁分公司已办理完毕，庭审中高玉红撤回，该院予以准许。关于经济补偿金。因高玉红以孩子太小、父母身体不好没办法带孩子解除劳动关系，属于个人原因离职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于该主张该院不予支持。关于年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因未休年假时效为1年，且泰康人寿保险

关于高玉红要求出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，高玉红明确要求泰康人寿保险有限责任公司辽宁分公司出具离职证明，办理保险停保手续，符合法律规定，该院予以支持。关于注销展业证号，因泰康人寿保险有限责任公司辽宁分公司已办理完毕，庭审中高玉红撤回，该院予以准许。关于经济补偿金。因高玉红以孩子太小、父母身体不好没办法带孩子解除劳动关系，属于个人原因离职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于该主张该院不予支持。关于年假工资。《职工带薪年休假条例》

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8025号上诉人（原审原告）：高玉红，女，1987年1月16日出生，满族，住辽宁省绥中县。被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险有限责任公司辽宁分公司，住所地沈阳市大东区滂江街22号。负责人：孙超，总经理。委托诉讼代理人：李想，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵丹妮，女，该公司员工。上诉人高玉红因与被上诉人泰康人寿保险有限责任公司辽宁分公……