劳动争议 （2016）苏11民终1781号

方红霞与新光公司间签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。方红霞自2015年9月18日起未再至新光公司上班，方红霞诉状中诉称因新光公司拖欠工资，单方改变工作场所，所以方红霞要求解除劳动关系，由此可看出是方红霞系自动离职，新光公司对方红霞自动离职不持异议；一审庭审中，方红霞改变该陈述，称因上述理由被新光公司口头辞退，但方红霞未能提供合理解释，也未提供相应证据，故对方红霞庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，方红霞系自动离职。因方红霞2015年9月18日自动离职，新光公司亦予认可，所以，双方的劳动关系已于该日解除，予以确认。法律规定，劳动者自动离职，一般情况下，用人单位不予支付经济补偿金，除用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。方红霞要求新光公司支付7-9月工资9380.86元，新光公司提供发放工资凭证，证明该三个月工资已分别于9月11日、9月30日、11月9日发放，方红霞对新光公司提供的工资发放凭证未有异议，亦承认已收到该三个月工资，但强调新光公司存在工资迟延发放的事实。一

方红霞与新光公司间签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。方红霞自2015年9月18日起未再至新光公司上班，方红霞诉状中诉称因新光公司拖欠工资，单方改变工作场所，所以方红霞要求解除劳动关系，由此可看出是方红霞系自动离职，新光公司对方红霞自动离职不持异议；一审庭审中，方红霞改变该陈述，称因上述理由被新光公司口头辞退，但方红霞未能提供合理解释，也未提供相应证据，故对方红霞庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，方红霞系自动离职。因方红霞2015年9月18日自动离职，新光公司亦予认可，所以，双方的劳动关系已于该日解除，予以确认。法律规定，劳动者自动离职，一般情况下，用

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1781号上诉人（原审原告）：方红霞。委托诉讼代理人：刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹阳市新光电子有限公司，工商登记住所地丹阳市云阳镇横塘恒兴工业园区，现经营地丹阳市丹北镇埤城电镀整治环保园区。法定代表人：封新柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈朝耀，江苏金矛律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦丽平，江苏……