劳动争议 （2018）陕0113民初15227号

劳动者的合法权益受法律保护。 劳动关系存续期间，劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，同时也应服从用人单位根据企业生产经营发展需要，对长期过时的工作岗位进行调整的工作安排。 本案中，被告与原告虽在2008年5月签订了无固定期限劳动合同，约定有工作岗位。 但2012年12月1日，原告实施《横班制运营模式实施方案》，开始与在职员工签订变更劳动合同协议书，被告拒绝与原告签订变更劳动合同协议书。 2013年5月，原告在不降低待遇的情况下，结合公司实际需要及个人技能，针对包括被告在内未签订变更协议的员工成立了设备设施维护班组，被告仍拒绝报到上班。 双方因工作岗位变动及原告按照公司相关规定扣发工资、年终奖等引发纠纷。 原告在企业运营模式发生变化时，适当调整职工工作内容不违反法律规定。 从保护劳动者利益以及企业正常生产经营考虑，在维护被告应得的工资待遇同时，被告亦应接受原告对其工作岗位进行合理调整。 在被告仍拒绝变更工作岗位拒绝签订变更协议，长期未提供劳动的情况下，2017年3月，原告依据《劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，经公司总经理办公会议研究，并报工会同意，作出《解除劳动合同通知书》，不存在违

西安创业水务有限公司与侯庆凯劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初15227号原告：西安创业水务有限公司。 住所地：西安市高新区。 法定代表人：李杨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘勇，男，汉族，1973年3月4日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。 被告：侯庆凯，男，汉族，1962年4月2日出生，住西安市碑林区。 委托诉讼代理人：韩秀丽，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田波，……