劳动争议 （2019）陕0104民初1884号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 劳动关系存续期间，劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，同时也应服从用人单位根据企业生产经营发展需要，对长期过时的工作岗位进行调整的工作安排。 本案中，原告刘波与被告创业水务公司于2008年5月签订无固定期限劳动合同，被告自2012年12月1日起实行《横班制运营模式实施方案》，开始与职工签订变更劳动合同协议书，原告拒绝与被告签订变更劳动合同协议书。 2013年1月因被告在未征得原告同意情况下单方将原告具体工作内容变更为设备设施维护岗，双方遂产生争议，后经劳动争议仲裁、劳动争议诉讼法律程序对双方之间的劳动关系及工资报酬等纠纷进行了裁判处理。 2014年9月5日，被告作出《通知》，要求包括原告在内的九位员工自2014年9月9日起进行岗前安全技能培训，培训合格后安排上岗工作，原告予以拒绝。 2016年10月10日，被告创业水务公司作出《劳动争议人员告知书》，明确告知因2008年5月17日签订的《劳动合同书》中约定的一些工作岗位已不复存在。 依据实际情况及相关法律规定，在不低于原《劳动合同书》约定的薪酬标准下，对含原告刘波在内的16名员工进行了工作岗位和工作内容的变更
摘要
刘波与西安创业水务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初1884号原告：刘波，男，1965年1月3日出生，汉族，住西安市碑林区。 被告: 西安创业水务有限公司，住所地西安市高新区。 法定代表人：李杨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘勇，该公司人力资源部经理原告刘波与被告西安创业水务有限公司（以下简称“创业水务公司”）劳动争议纠纷一案，原告不服西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（20……