劳动争议 （2015）呼民五终字第00175号

劳动者的合法权益应受法律保护。广强公司、孙建军于2013年1月26日签订书面的劳动合同，双方建立劳动关系，约定薪酬为每月5000元，职务为生产部部长，该事实双方均无异议，该院予以确认。关于欠付工资问题，广强公司主张孙建军2013年6月、7月、8月以及10月并没有到广强公司上班，所以不应当支付在此期间的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，广强公司作为用人单位，认为应当单独扣发孙建军2013年6月、7月、8月以及10月的工资，但其仅提供了6月至9月期间孙建军曾请假50天的请假明细，孙建军对此亦予以认可，故孙建军请假50天的工资应当予以扣除，再扣除广强公司已支付孙建军2个月另2000元工资，剩余拖欠工资广强公司应予支付，故对广强公司主张不支付孙建军拖欠工资的诉讼请求，该院不予支持；同时，因广强公司未按月足额向孙建军发放工资，故应当支付欠付工资25%的经济补偿金。关于社会保险缴纳的问题，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定

劳动者的合法权益应受法律保护。广强公司、孙建军于2013年1月26日签订书面的劳动合同，双方建立劳动关系，约定薪酬为每月5000元，职务为生产部部长，该事实双方均无异议，该院予以确认。关于欠付工资问题，广强公司主张孙建军2013年6月、7月、8月以及10月并没有到广强公司上班，所以不应当支付在此期间的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，广强公司作为用人单位，认为应当单独扣发孙建军2013年6月、7月、8月以及10月的工资，

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民五终字第00175号上诉人（原审原告）内蒙古广强工程设备有限公司。住所地呼和浩特市新城区鸿盛工业园区办公楼***室。法定代表人孙广强，该公司总经理。委托代理人康映辉，内蒙古远舰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙建军，男，1966年12月5日出生，汉族，无固定职业，现住呼和浩特市新城区。上诉人内蒙古广强工程设备有限公司（以下简称广强公司）因……