劳动争议 （2021）辽13民终554号

本案争议的主要焦点为原被告之间是否存在劳动关系。对此本院分析认为，虽然原被告之间未签订书面的劳动合同，但通过原告发出的《关于暂停李新生会计职务的通知》中的文字内容已能够明确证明原、被告之间存在劳动关系，且在辽宁民众农业技术服务有限公司发出的《公告》中亦有“兹辽宁民众农业技术服务有限公司建平分公司李新生，系建平分公司副总兼财务”的文字记载，能够证明原、被告之间存在的劳动关系已经得到原告上级单位的认可，故原告确认双方之间不存在劳动关系的请求本院不予支持；既然存在劳动关系，就应当支付相应的劳动报酬，故原告不承担被告工资的请求本院亦不予支持。原告认为其与被告系合伙关系而非劳动关系，但未提供足够、充分的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。关于工资的计算标准，被告李新生虽然称其工资标准为月薪5000元，但未能提供相应的证据予以证明，且原告予以否认，故本院参照居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资标准，确定被告月工资为3914元。因双方事实上已于《公告》之日（2019年9月9日）终止了劳动关系，故应自2018年5月14日起至2019年9月9日止期间计算工资额为61992.7元。根据《中华人

本案争议的主要焦点为原被告之间是否存在劳动关系。对此本院分析认为，虽然原被告之间未签订书面的劳动合同，但通过原告发出的《关于暂停李新生会计职务的通知》中的文字内容已能够明确证明原、被告之间存在劳动关系，且在辽宁民众农业技术服务有限公司发出的《公告》中亦有“兹辽宁民众农业技术服务有限公司建平分公司李新生，系建平分公司副总兼财务”的文字记载，能够证明原、被告之间存在的劳动关系已经得到原告上级单位的认可，故原告确认双方之间不存在劳动关系的请求本院不予支持；既然存在劳动关系，就应当支付相应的劳动报酬，故原告不承担被告工资的请求本院亦不予支持。原告认为其与被告系合伙关系而非劳动关系，但未提供足够、充分的

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终554号上诉人（原审原告）：辽宁民众农业技术服务有限公司建平县分公司，住所地建平县深井镇宽昌沟村二组。负责人：王伟丽，总经理。委托诉讼代理人：米卓,朝阳市双塔区明理法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李新生，男，1966年4月6日出生，汉族，农民，住建平县。上诉人辽宁民众农业技术服务有限公司建平县分公司（简称民众建平分公司）因……