劳动争议 （2016）京03民终423号

本案争议焦点在于文化公司应否给付樊得伟解除劳动关系经济补偿金。关于樊得伟提出文化公司与樊得伟的协议书中即使约定了不支付解除劳动关系的经济补偿金也是规避法律责任的行为，文化公司应当予以支付一节。本院认为，文化公司与樊得伟于2014年5月31日签订的协议书中双方就工资结算、劳动合同解除等事项达成共识，樊得伟对文化公司不向其支付经济补偿一节明知且认可，樊得伟亦与亿家公司签订了劳动合同并入职。关于文化公司不向樊得伟支付经济补偿的约定并未违反相关法律法规的规定。一审法院对樊得伟要求文化公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持并无不当。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由京华文化传播有限公司负担（已缴纳）；二审案件受理费10元，由樊得伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　孙京代理审判员　　蒙瑞代理审判员　　江惠二〇一六年二月二十九日书　记　员　　杜颖

本案争议焦点在于文化公司应否给付樊得伟解除劳动关系经济补偿金。关于樊得伟提出文化公司与樊得伟的协议书中即使约定了不支付解除劳动关系的经济补偿金也是规避法律责任的行为，文化公司应当予以支付一节。本院认为，文化公司与樊得伟于2014年5月31日签订的协议书中双方就工资结算、劳动合同解除等事项达成共识，樊得伟对文化公司不向其支付经济补偿一节明知且认可，樊得伟亦与亿家公司签订了劳动合同并入职。关于文化公司不向樊得伟支付经济补偿的约定并未违反相关法律法规的规定。一审法院对樊得伟要求文化公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持并无不当。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终423号上诉人（原审原告）樊得伟，男，1968年7月17日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。委托代理人李飞，女，1988年3月11日出生。被上诉人（原审被告）京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人左亦，董事长。委托代理人王爽，女，1982年10月2日出生。原审第三人京华亿家科技（北京）有限公司……