劳动争议 （2017）黔01民终1538号

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告吴合松及熊家珍作为死者吴蕊的父母，在吴蕊死亡后主张确认吴蕊在因交通事故死亡时与被告喜喜酒吧存在劳动关系，但原告并不能提交吴蕊与被告之间存在劳动关系的相关证据，原告所提交的工作证上名字也与死者吴蕊名字不相符合，故对于原告主张要求确认二原告之子吴蕊2015年4月26日在贵阳市解放路与嘉润路交叉口发生交通事故死亡前与被告存在劳动关系的诉请，依法不予支持。因本案是涉及劳动争议案件，原告主张原告吴合松与原告熊家珍符合申请确认吴蕊与被告存在劳动关系的主体资格的诉请，不属于本案审理的范围，故对原告该诉请，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条之规定，判决：驳回原告吴合松、熊家珍的诉讼请求，案不收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告吴合松及熊家珍作为死者吴蕊的父母，在吴蕊死亡后主张确认吴蕊在因交通事故死亡时与被告喜喜酒吧存在劳动关系，但原告并不能提交吴蕊与被告之间存在劳动关系的相关证据，原告所提交的工作证上名字也与死者吴蕊名字不相符合，故对于原告主张要求确认二原告之子吴蕊2015年4月26

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终1538号上诉人(原审原告)：吴合松，男，1970年7月6日出生，汉族，住贵州省毕节市。上诉人(原审原告)：熊家珍，女，1972年01月12日出生，汉族，住贵州省毕节市。上列二上诉人的共同委托诉讼代理人：王远华，贵阳市南明区河滨法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：贵阳市南明区喜喜潮乐会个体酒吧，住所地贵州省贵阳市南明区中华南路……