合同纠纷 （2019）京03民终16860号

黄河与四达公司签订《内部协议》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，应属合法有效。双方均应依约履行各自的合同义务。依据该《内部协议》约定，黄河应每月缴纳签证部门人员齐艳朋工资3000元、个人社保缴费及四达公司一名送签员杨文娟的一半工资（人民币2000元）及办公室月租金一半费用（人民币6000元）。双方现争议焦点有二：一是《内部协议》终止时间；二是黄河应负担的杨文娟工资金额。关于争议焦点一，《内部协议》中约定有效期至2016年12月31日止，且四达公司向黄河发送的《通知书》中明确双方协议已于2016年12月31日到期，故一审法院认定《内部协议》终止时间为2016年12月31日。四达公司主张协议到期时间为2017年3月31日，与事实不符，一审法院不予采信，其主张黄河应依照协议内容支付2017年1-3月款项，无合同依据，一审法院不予支持。关于争议焦点二，《内部协议》中明确黄河应承担杨文娟的一半工资2000元，依据庭审查明事实，四达公司于2016年3月向杨文娟发放工资3586元，4月发放工资3544.3元，于6月向杨文娟发放工资2086.17元，于7月向杨文娟发放工资2

黄河与四达公司签订《内部协议》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，应属合法有效。双方均应依约履行各自的合同义务。依据该《内部协议》约定，黄河应每月缴纳签证部门人员齐艳朋工资3000元、个人社保缴费及四达公司一名送签员杨文娟的一半工资（人民币2000元）及办公室月租金一半费用（人民币6000元）。双方现争议焦点有二：一是《内部协议》终止时间；二是黄河应负担的杨文娟工资金额。关于争议焦点一，《内部协议》中约定有效期至2016年12月31日止，且四达公司向黄河发送的《通知书》中明确双方协议已于2016年12月31日到期，故一审法院认定《内部协议》终止时间为2016年12月3

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终16860号上诉人（原审原告）：四达国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路3号5层521室。法定代表人：陈煜，董事长。委托诉讼代理人：于国斌，男，四达国际旅行社有限公司员工。被上诉人（原审被告）：黄河，男，1961年2月7日出生，汉族，住北京市东城区帘子库胡同12号。上诉人四达国际旅行社有限公司（以下简称四达公司）因与被上诉人……