劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第206号

精明公司与冯永茂签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。本案的争议焦点在于：精明公司以冯永茂严重违纪为由将冯永茂辞退是否合理合法，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故精明公司应当举证证明其以冯永茂严重违反厂规厂纪为由对冯永茂作出辞退处理的合法性和合理性。精明公司提交的员工奖惩申报表、员工手册、工会证明及违纪调查报告等证据，只能证明冯永茂违反了员工手册第11.3条、第13.8.7条及第15.1条规定，即冯永茂确实存在借厂牌、厂服给亲戚意图将亲戚带到宿舍留宿的行为，但该行为在进入厂区时就已被保安发现，冯永茂的行为并未给精明公司造成重大损失。而且，对于冯永茂的该种违纪行为，精明公司的员工手册也没有明确规定这种情形达到了可以不作任何经济补偿的辞退条件。况且，精明公司明确未对新入厂员工进行过厂规厂纪的培训，精明公司提供的员工手册发布实施在冯

精明公司与冯永茂签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。本案的争议焦点在于：精明公司以冯永茂严重违纪为由将冯永茂辞退是否合理合法，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故精明公司应当举证证明其以冯永茂严重违反厂规厂纪为由对冯永茂作出辞退处理的合法性和合理性。精明公司提交的员工奖惩申报表、员工手册、工会证明及违纪调查报告等证据，只能证明冯永茂违

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第206号上诉人（原审原告）：东莞精明五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇天堂围村。法定代表人：王明康，董事长。委托代理人：曾庆斌，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：冯永茂，男。委托代理人：樊强、廖晨，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞精明五金科技有限公司（以下简称“精明公司”）因与被上诉人冯永茂劳动合同纠纷……