劳动争议 （2019）豫08民终3150号

劳动者的合法权益应受到法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张建设与通信工程局于2015年11月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系。张建设于2018年7月12日因病住院治疗，于2018年10月29日向山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与通信工程局的劳动关系，通信工程局应当按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》向原告张建设支付此期间的病假工资，经核算应为5648元（1720元／月×3个月+1900元／月）×80%。因通信工程局未及时足额支付张建设病假工资，故张建设要求通信工程局支付经济补偿金的请求本院予以支持。张建设解除合同前12个月应得平均工资为2233.14元，故通信工程局应支付张建设经济补偿金6699.42元（2233.14元/月×3个月）。仲裁裁决通信工程局向原告支付经济补偿金7204.68元通信工程局未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故通信工程局

劳动者的合法权益应受到法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张建设与通信工程局于2015年11月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系。张建设于2018年7月12日因病住院治疗，于2018年10月29日向山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与通信工程局的劳动关系，通信工程局应当按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》向原告张建设支付此期间的病假工资，经核算应为5648元（1720元／月×3个月+1900元

河南省焦作市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫08民终3150号 上诉人（原审原告）：张建设，男，1980年3月13日出生，汉族，住焦作市。 委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市体化示范区正德法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：河南省通信工程局有限责任公司。住所地：郑州市经八路**院。 法定代表人：李子宪，总经理。 委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师。 委托诉讼代理人……