劳动争议 （2016）豫03民终3641号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新劳仲案（2015）第353号《仲裁裁决书》属于一裁终局案件，但该裁决书未载明。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新劳仲案（2015）第353号《仲裁裁决书》属于一裁终局案件，但该裁决书未载明。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁

河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫03民终3641号上诉人（一审原告）：洛阳乐健怡康电子商务有限公司。法定代表人：王海涛，执行董事。委托代理人：赵亭旭，河南森合律师事务所律师，特别授权。委托代理人：冯英辉实习律师，河南森合律师事务所律师，特别授权。被上诉人（一审被告）：朱亚军，男，汉族。上诉人洛阳乐健怡康电子商务有限公司因与被上诉人朱亚军劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业……