劳动争议 （2021）京02民终5814号

劳动者的合法权益受法律保护。因双方对赵丽的月工资标准不持异议，法院对此予以确认。用人单位应按月向劳动者支付工资，且天波食府并未举证证明其已经支付赵丽2018年4月1日至22日期间工资，应承担不利后果，经核算，费用为2758.62元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”、参照《（试行）使用说明》的规定，赵丽享受停工留薪期期间为2018年4月23日至2018年10月22日，天波食府应支付赵丽停工留薪期工资24000元。天波食府虽然主张未收到赵丽的解除劳动关系申请书，然而根据赵丽提交的证据材料显示该文件已被天波食府原法定代表人签收，且双方经过本案仲裁庭审天波食府亦知晓赵丽关于解除劳动关系的意思表示，故法院采信赵丽关于解除劳动关系之主张。关于一次性

劳动者的合法权益受法律保护。因双方对赵丽的月工资标准不持异议，法院对此予以确认。用人单位应按月向劳动者支付工资，且天波食府并未举证证明其已经支付赵丽2018年4月1日至22日期间工资，应承担不利后果，经核算，费用为2758.62元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5814号上诉人（原审原告、反诉被告）：赵丽，女，1986年10月12日出生，汉族，住河北省承德市兴隆县。委托诉讼代理人：杨大伟（赵丽之夫），住河北省承德市兴隆县委托诉讼代理人：贾洪泉，北京市曙光律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：北京天波食府有限公司，住所地北京市平谷区新平南路甲120号1.4.5.6层。法定代表人：宋林杨……