劳动争议 （2021）津02民终5168号

用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案的争议焦点是张红英各项诉请是否符合法律规定。针对张红英要求钟山医院给付未签订书面劳动合同双倍工资一节，符合我国劳动合同法相关规定，被告亦对此予以认可，故一审法院对该项诉讼请求予以照准。针对张红英要求钟山医院给付失业金损失一节，由于本案中张红英未实际履行失业金的领取手续，其现未提供存在失业金无法领取而造成损失的充分证据，在无法确定存在损失的情况下，钟山医院不应承担赔偿责任，对该项诉讼请求不予支持。关于加班费问题，本案中张红英并无加班事实的证据亦无法证明钟山医院保存有加班事实证据的其他证据，故此，一审法院认为，张红英应当承担此问题举证不能的后果，一审法院对该项诉讼请求不予支持。关于张红英主张的取暖费一节，结合其在职时间，由于其在钟山医院就职未满一年，故此，冬季取暖补助中的取暖补贴无权主张，集中供热采暖补助费经核算数额应为134元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案的争议焦点是张红英各项诉请是否符合法律规定。针对张红英要求钟山医院给付未签订书面劳动合同双倍工资一节，符合我国劳动合同法相关规定，被告亦对此予以认可，故一审法院对该项诉讼请求予以照准。针对张红英要求钟山医院给付失业金损失一节，由于本案中张红英未实际履行失业金的领取手续，其现未提供存在失业金无法领取而造成损失的充分证据，在无法确定存在损失的情况下，钟山医院不应承担赔偿责任，对该项诉讼请求不予支持。关于加班费问题，本案中张红英并无加班事实的证据亦

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终5168号上诉人（原审被告）：天津河东钟山医院，住所地天津市河东区红星路东风立交桥东侧。法定代表人：魏新泉。委托诉讼代理人：于迅博，男，该公司经理。被上诉人（原审原告）：张红英，女，1992年2月23日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人天津河东钟山医院（以下简称钟山医院）因与被上诉人张红英劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2021……