劳动争议 （2014）吉中民一终字第1031号

一、关于本案中双方存有争议的陈永刚在阜新昕拓工作期间的月工资标准问题。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审庭审时，阜新昕拓自认其单位没有工资明细表且未能向法院提交工资明细表，阜新昕拓作为用人单位，有责任提供属于用人单位掌握管理的工资明细表，其未提供，应当承担不利后果。原审参照所在地区上年度职工月平均工资标准进而确认陈永刚月工资为3084.50元证据不够充分，依法应予调整。上诉人陈永刚主张依据劳动仲裁部门调取的阜新昕拓2014年2月份、3月份基本工资明细表确认其月工资为3500元，依据两份工资明细表上记载的陈永刚出勤天数、工种、实发工资数额及相同工种人员的工资数额，能够确认陈永刚在阜新昕拓工作期间的月工资为3500元，故上诉人陈永刚提出的月工资为3500元的主张有事实依据，本院予以确认。二、关于被告的停工留薪期问题。依据《桦甸市停工留薪期分类目录》列明，陈永刚肌腱部位受伤停工留薪期应为6个月，故陈永刚的停工留薪期应认定为6个月。三、关于1000元护理费是否应予支持。陈永刚与案外人王如湖签订的协议书

一、关于本案中双方存有争议的陈永刚在阜新昕拓工作期间的月工资标准问题。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审庭审时，阜新昕拓自认其单位没有工资明细表且未能向法院提交工资明细表，阜新昕拓作为用人单位，有责任提供属于用人单位掌握管理的工资明细表，其未提供，应当承担不利后果。原审参照所在地区上年度职工月平均工资标准进而确认陈永刚月工资为3084.50元证据不够充分，依法应予调整。上诉人陈永刚主张依据劳动仲裁部门调取的阜新昕拓2014年2月份、3月份基本工资明细表确认其月工资为3500元，依据两份工资明细表上记载

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第1031号上诉人（原审原告）：阜新昕拓井建有限责任公司。住所：阜新市海州区。法定代表人：尤玉生，总经理。委托代理人：张凤茹。委托代理人：孙金亮，吉林勤实律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈永刚，住桦甸市。委托代理人：马嘉嵘，桦甸市司法局金城法律服务所法律工作者。上诉人阜新昕拓井建有限责任公司、陈永刚因劳动争议纠纷一案，不服（20……