劳动争议 （2014）一中民终字2503号

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等条款。金尔曼公司提交的《信息员管理协议》系金尔曼公司与新世纪商城和高国艳之间约定的权利和义务，且该协议书明确约定高国艳的劳动合同由金尔曼公司负责签订；《临时规定》中也仅约定了高国艳2013年1月26日至5月25日期间的工资待遇和工作内容，远远少于劳动合同应当具备的要素，故对于金尔曼公司称《信息员管理协议》和《临时规定》能够替代劳动合同的主张，法院不予采信。金尔曼公司未与高国艳签订劳动合同，故应当支付高国艳2012年8月6日至2013年6月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额33057.38元。高国艳的过高要求，法院不予支持。法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司于本判决生效后七日内支付高国艳二○一二年八月六日至二○一三年六月十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万三千零五十七元三角八分。二、驳回高国艳的

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等条款。金尔曼公司提交的《信息员管理协议》系金尔曼公司与新世纪商城和高国艳之间约定的权利和义务，且该协议书明确约定高国艳的劳动合同由金尔曼公司负责签订；《临时规定》中也仅约定了高国艳2013年1月26日至5月25日期间的工资待遇和工作内容，远远少于劳动合同应当具备的要素，故对于金尔曼公司称《信息员管理协议》和《临时规定》能够替代劳动合同的主张，法院不予采信。金尔曼公司未与高国艳签订劳动合同，故应当支付高国

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字2503号上诉人（原审被告）深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司，住所地深圳市罗湖区水贝一路水贝工业区18栋3楼。法定代表人金崇益，总经理。委托代理人杨晓东，男，1968年1月5日出生，深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司经理。被上诉人（原审原告）高国艳，女，1973年8月5日出生。上诉人深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司（以下简称金尔曼公司）因与被上诉人高……