劳动争议 （2021）京02民终10058号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于仲裁确认的劳动关系存续期间2019年7月1日至2019年9月30日均无异议，法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合劳动合同书、工资明细清单所载内容，酒总公司应支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元。因酒总公司认可李佳茜存在休息日加班的事实，结合其单位支付给李佳茜的加班工资金额，依据《北京市工资支付规定》第十四条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时同的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；......”之规定，酒总公司应支付李佳茜2019年7月1日至2020年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于仲裁确认的劳动关系存续期间2019年7月1日至2019年9月30日均无异议，法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合劳动合同书、工资明细清单所载内容，酒总公司应支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元。因酒总公司认可李佳茜存在休息日加班的事实，结合其单位支付给李佳茜的加班工资金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10058号上诉人（原审原告）：北京酒总酒店设备有限公司，住所地北京市丰台区右安门外东滨河路2号小4号楼。法定代表人：杨伟群，经理。委托诉讼代理人：孔辰，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李佳茜，女，2000年12月9日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人北京酒总酒店设备有限公司（以下简称酒总公司）因与被上诉人李佳茜劳动争议……