劳动争议 （2015）浙绍民终字第582号

对于上诉人与李长儒签订的协议书是双方协商一致解除劳动合同还是上诉人单方解除劳动合同的问题，从双方签订的协议书看，“……甲方遂决定与乙方李长儒解除劳动合同关系，即日起与浙江美斯金贸易有限公司无任何关系。李长儒已同意回国……”，上述内容表明系上诉人决定与李长儒解除劳动合同，并未有李长儒同意解除劳动合同的表述，故原审法院以该协议书内容认定系上诉人单方与李长儒解除劳动合同并无不当，本院予以确认。而对于在试用期内患病是否适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定不得解除劳动合同的问题，上诉人主张李长儒的工作需要经常做蹲下、起立等动作，但其自身原因无法完成此类频繁的动作，因其尚在试用期内，其身体被证明不符合录用条件，且不符合录用条件的事实已经由李长儒确认，无需证明，故上诉人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与李长儒解除劳动合同。对此本院认为，经体检，李长儒与上诉人签订劳动合同并被送往加篷国，该事实可视为李长儒符合上诉人的用工条件，仅凭双方签订的协议书不足以认定李长儒因自身身体健康情况而不符合录用条件，故本院对上诉人称李长儒因无法完成蹲下、起立等动作而不符合录用条件的主张不予采信。

对于上诉人与李长儒签订的协议书是双方协商一致解除劳动合同还是上诉人单方解除劳动合同的问题，从双方签订的协议书看，“……甲方遂决定与乙方李长儒解除劳动合同关系，即日起与浙江美斯金贸易有限公司无任何关系。李长儒已同意回国……”，上述内容表明系上诉人决定与李长儒解除劳动合同，并未有李长儒同意解除劳动合同的表述，故原审法院以该协议书内容认定系上诉人单方与李长儒解除劳动合同并无不当，本院予以确认。而对于在试用期内患病是否适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定不得解除劳动合同的问题，上诉人主张李长儒的工作需要经常做蹲下、起立等动作，但其自身原因无法完成此类频繁的动作，因其尚在试用期内，其身体被证

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第582号上诉人（原审原告）浙江美斯金贸易有限公司，住所地绍兴袍江开发区中兴大道。法定代表人吴亚军，董事长。委托代理人（特别授权）凌国良、庞佳轶，浙江点金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李永凤，系李长儒之妻。被上诉人（原审被告）李禹哲，系李长儒之子。被上诉人（原审被告）于晓飞，系李长儒之女。上述三被上诉人之委托代理人（特别授权）胡……