劳动争议 （2017）京02民终7679号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，周莹称罗诗瑞公司自上海派人给其开会，让其不用再上班，属违法解除劳动关系，罗诗瑞公司称周莹以个人原因辞职，双方均未就其主张提交证据证明，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，罗诗瑞公司应当支付周莹解除劳动关系的经济补偿金。关于支付的具体数额，双方均认可周莹工资现金发放、签字领取，罗诗瑞公司称无法提供工资表，亦未就周莹的工资标准提交其他证据证明，应当承担举证不能的法律后果，法院对周莹主张的工资标准予以采信，并结合周莹的工作年限予以核算。经核算，金额为66000元，周莹该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，周莹2016年6月14日申请仲裁，罗诗瑞公司应当对周莹2014年、2015年和2016年的年休假情况承担举证责任，罗诗瑞公司称已安排周莹休年休假，但未提交证据证明，法院不予采信。周莹按照每年5天的标准主张罗诗瑞公司支付上述年度未休年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，周莹未休年休假天数分

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，周莹称罗诗瑞公司自上海派人给其开会，让其不用再上班，属违法解除劳动关系，罗诗瑞公司称周莹以个人原因辞职，双方均未就其主张提交证据证明，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，罗诗瑞公司应当支付周莹解除劳动关系的经济补偿金。关于支付的具体数额，双方均认可周莹工资现金发放、签字领取，罗诗瑞公司称无法提供工资表，亦未就周莹的工资标准提交其他证据证明，应当承担举证不能的法律后果，法院对周莹主张的工资标准予以采信，并结合周莹的工作年限予以核算。经核算，金额为66000元，周莹

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7679号上诉人（原审被告）：上海罗诗瑞服饰有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇墨玉路185号。法定代表人：季荣升，经理。委托诉讼代理人：王妍，女，1973年5月18日出生。被上诉人（原审原告）：周莹，女，1980年11月4日出生，住北京市门头沟区。上诉人上海罗诗瑞服饰有限公司（以下简称罗诗瑞公司）因与被上诉人周莹劳动争议一案，不服北京市……