劳动争议 （2016）宁01民终1724号

原、被告自愿签订劳动合同，双方应当按合同约定的内容履行。被告未按法定程序与原告解除劳动关系，依法应支付赔偿金；被告拖欠原告2015年6月份工资，依法应支付经济补偿金。关于原告2015年1月份至6月份的月工资问题，通过原告提交的借记卡账户明细清单和被告提交的工资表互相印证原告的应发月工资为2500元。关于原告2015年1月份至7月份的绩效工资问题，原告向被告出具的承诺书是对双方于2013年10月8日签订劳动合同书的变更，原告从2015年1月1日起工资收入由月工资2500元和销售提成构成，不存在绩效工资，再之原告提交的员工绩效管理表格、绩效管理标准、绩效管理制度均为空白表格，无法证明被告应向原告发放绩效工资，对原告要求被告支付绩效工资的请求，不予支持。原告在被告处工作1年10个月，被告未按法定程序与原告解除劳动关系应支付赔偿金10000元（2500元/月×2个月×2倍），被告抗辩原告担任销售顾问无工作业绩、不服从工作安排、涂改劳动合同属严重违反公司管理制度，双方解除劳动关系无需支付经济补偿，因被告未提交证据证明，故该抗辩理由不能成立。被告拖欠原告2015年6月份工资，依法应向原告支付工资及

原、被告自愿签订劳动合同，双方应当按合同约定的内容履行。被告未按法定程序与原告解除劳动关系，依法应支付赔偿金；被告拖欠原告2015年6月份工资，依法应支付经济补偿金。关于原告2015年1月份至6月份的月工资问题，通过原告提交的借记卡账户明细清单和被告提交的工资表互相印证原告的应发月工资为2500元。关于原告2015年1月份至7月份的绩效工资问题，原告向被告出具的承诺书是对双方于2013年10月8日签订劳动合同书的变更，原告从2015年1月1日起工资收入由月工资2500元和销售提成构成，不存在绩效工资，再之原告提交的员工绩效管理表格、绩效管理标准、绩效管理制度均为空白表格，无法证明被告应向原告发

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1724号上诉人（原审原告）刘铁燕，女，1979年7月11日出生，汉族，原系宁夏昊昇三农市场开发有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被上诉人（原审被告）宁夏昊昇三农市场开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。法定代表人王得志，该公司董事长。委托代理人骆丹，男，1982年1月22日出生，住宁夏回族自治区永宁县，系该公司……