劳动争议 （2015）洪立受终字第12号

劳动争议纠纷系用人单位与劳动者之间在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中发生权利义务争议所产生的纠纷。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这一规定，已达法定退休年龄的员工，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同都自然终止，该员工不具备《劳动合同法》调整的劳动者资格。显然用人单位与已达到法定退休年龄的人员（无论其是否享受社会保险待遇）之间形成的用工关系也就不适用《劳动合同法》调整，不属于劳动关系，这种用工关系只能属于劳务关系。本案中，原告入职被告单位从事保洁员工作时，年龄已满54岁，根据我国现行法律关于法定退休年龄的规定，原告的法定退休年龄为50岁，因此原告在54岁时与被告形成的用工关系属于劳务关系。综上，本案原、被告之间的纠纷系劳务纠纷，而非劳动争议纠纷。在经本院书面通知原告按劳务纠纷补交案件受理费的情况下，原告拒绝按劳务纠纷补交案件受理费，仍坚持要求被告按劳动争议纠纷承担赔偿责任，本院依法驳回其起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之

劳动争议纠纷系用人单位与劳动者之间在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中发生权利义务争议所产生的纠纷。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这一规定，已达法定退休年龄的员工，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同都自然终止，该员工不具备《劳动合同法》调整的劳动者资格。显然用人单位与已达到法定退休年龄的人员（无论其是否享受社会保险待遇）之间形成的用工关系也就不适用《劳动合同法》调整，不属于劳动关系，这种用工关系只能属于劳务关系。本案中，原告入职被告单位从事保洁员工作时，年龄已满54岁，根据我国现行法律关于法定退休年龄的规定，原告的法定退休年龄为50岁

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）洪立受终字第12号上诉人（原审原告）：熊保妹，女，汉族，1958年11月17日出生，住南昌市南昌县。被上诉人（原审被告）：南昌市青云谱区同成宾馆管理服务中心。住所地：南昌市青云谱区。法定代表人：李晓宇，总经理。上诉人熊保妹因劳动争议纠纷一案，不服南昌市青云谱区人民法院（201）青民一初字第331号民事裁定，向本院提出上诉称，本院依法组成合议庭审……