劳动争议 （2019）豫03民终5629号

本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨建喜称其在洛阳宾馆处工作时烧锅炉为加班工作，洛阳宾馆对此予以否认，现杨建喜提供的证据不足以证明加班事实的存在，且亦没有证据证明洛阳宾馆掌握加班事实存在的证据，故杨建喜要求洛阳宾馆支付加班费5000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回杨建喜的诉讼请求。一审案件受理费25元，由杨建喜负担。二审期间，双方当事人均未提交证据。本院除与原审查明事实一致外，另查明，杨建喜应聘在洛阳宾馆干保安工作，但是洛阳宾馆还让杨建喜代烧锅炉、扫地、修剪花木等工作。杨建喜每天的工作时间为12个小时，其烧锅炉就不管保安的事，干保安就不管烧锅炉的事。本院认为：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安

本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨建喜称其在洛阳宾馆处工作时烧锅炉为加班工作，洛阳宾馆对此予以否认，现杨建喜提供的证据不足以证明加班事实的存在，且亦没有证据证明洛阳宾馆掌握加班事实存在的证据，故杨建喜要求洛阳宾馆支付加班费5000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5629号上诉人（原审原告）：杨建喜，男，1958年5月7日出生，汉族，住河南省洛阳市老城区。被上诉人（原审被告）：洛阳宾馆有限责任公司，住所地河南省洛阳市老城区人民街23号。法定代表人：王晓萍，该公司经理。委托诉讼代理人：刘向锋，该公司员工。上诉人杨建喜因与被上诉人洛阳宾馆有限责任公司（以下简称洛阳宾馆）劳动争议纠纷一案，不服河南省……