劳动争议 （2016）渝01民终4930号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，汤传洪由案外人徐明英招聘从事牛奶促销业务，该牛奶促销业务已由徐明英从鲜美家公司处承包，汤传洪在促销过程中要服从徐明英的劳动管理，汤传洪工资也是与徐明英之间作出约定，每月工资具体金额并不由鲜美家司核算，由上，一审法院认定汤传洪与鲜美家公司之间不存在劳动关系，汤传洪基于汤传洪与鲜美家公司之间存在劳动关系而主张的未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的赔偿金及失业保险待遇损失等，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：驳回原告汤传洪的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汤传洪负担。汤传洪不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判确认汤传洪与鲜美家公司存在劳动关系，并判决鲜

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，汤传洪由案外人徐明英招聘从事牛奶促销业务，该牛奶促销业务已由徐明英从鲜美家公司处承包，汤传洪在促销过程中要服从徐明英的劳动管理，汤传洪工资也是与徐明英之间作出约定，每月工资具体金额并不由鲜美家司核算，由上，一审法院认定汤传洪与鲜美家公司之

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4930号上诉人（原审原告）：汤传洪。被上诉人（原审被告）：重庆鲜美家乳制品配送有限公司。法定代表人：钟前蓉，总经理。委托代理人：陈阳，重庆鲜美家乳制品配送有限公司经理。上诉人汤传洪与被上诉人重庆鲜美家乳制品配送有限公司（以下简称鲜美家公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年5月17日作出（2016）渝0112民初4261号……