劳动争议 （2015）邢民四终字第843号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案双方之间劳动合同的终止，是由于双方签订的劳动合同期限届满，且在双方劳动合同期限届满前，被上诉人已向上诉人送达了《劳动合同期限满终止通知书》，上诉人已签收该通知书，并领取了2008年1月至2014年9月30日期间的七个月的经济补偿金和一个月工资的额外补贴，被上诉人并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同，因此上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。由于本案双方之间劳动合同的终止，是由于双方签订的劳动合同期限届满而终止，并非是双方协商一致解除劳动合同，因此上诉人要求被上诉人支付2006年至2008年的经济补偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案双方之间劳动合同的终止，是由于双方签订的劳动合同期限届满，且在双方劳动合同期限届满前，被上诉人已向上诉人送达了《劳动合同期限满终止通知书》，上诉人已签收该通知书，并领取了2008年1月至2014年9月30日期间的七个月的经济补偿金和一个月工资的额外补贴，被上诉人并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同，因此上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第843号上诉人（原审原告）王爱军。委托代理人南川梅，河北齐心律师事务所律师。委托代理人杜鹏志，河北齐心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）特瑞堡轮胎工业（河北）有限公司，住所地邢台市中兴西大街788号。法定代表人JEANPAULEMINDERMANN，该公司董事长。委托代理人张毅，河北甲信律师事务所律师。上诉人王爱军因劳动争议纠纷一……