劳动争议 （2019）冀01民终1102号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。本案争议的焦点问题是郭华与河北地持通农产品有限公司之间是否存在事实劳动关系。确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言。本案河北地持通农产品有限公司提供的“员工花名册”、“工资表”没有显示郭华的信息，郭华非公司职工。郭华提供的“公证书”微信聊天记录、通话，无法核实身份，无法确认

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。本案争议的焦点问题是郭华与河北地持通农产品有限公司之间是否存在事实劳动关系。确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终1102号 上诉人（原审原告）：郭华，男，1971年12月13日生，汉族，住湖北省襄樊市樊城区。 委托诉讼代理人：贾永如，河北俱时律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北地持通农产品有限公司，住所地石家庄市鹿泉区山尹村镇山尹村民心路。 法定代表人：李建立，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：李建立，男，1970年5月24日……