劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06869号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告在与原告建立劳动关系之初就签订了书面劳动合同。此外，原告于2009年5月31日与被告建立劳动关系，被告应当于2009年6月30日之前与原告订立书面的劳动关系。双方产生争议后，原告至迟应当于2010年6月30日之前向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，现原告于2014年4月28日才就此提起仲裁已超过一年的仲裁时效期间，故法院对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并按照其工作年限要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告未履行为原告缴纳社会保险费的法定义务，原告以此要求解除劳动合同并享受经济补偿的主张符合法律规定，法院对此予以支持。原告在被告单位的工作年限为四年六个月以上不满五年，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿＝1800元/月×5个月＝9000元。因被告先前已支付了原告劳动补偿78

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告在与原告建立劳动关系之初就签订了书面劳动合同。此外，原告于2009年5月31日与被告建立劳动关系，被告应当于2009年6月30日之前与原告订立书面的劳动关系。双方产生争议后，原告至迟应当于2010年6月30日之前向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，现原告于2014年4月28日才就此提起仲裁已超过一年的仲裁时效期间，故法院对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06869号上诉人（原审原告）邱赶东。委托代理人周立太，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人刘春伟，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆联记物业服务有限责任公司。法定代表人彭涛，总经理。委托代理人黄黎，重庆兴瑜律师事务所律师委托代理人周秘，重庆兴瑜律师事务所律师。上诉人邱赶东与被上诉人重庆联记物业服务有限公司（下称联……