劳动争议 （2017）苏07民终3224号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条并结合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位招用的虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇也未领取退休金的人员与用人单位为劳动关系。本案双方系劳动关系，虽然陈香于2013年10月达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在苍梧物业公司从事原工作，故双方现仍属劳动关系。在此前提下，苍梧物业公司口头辞退陈香属单方解除劳动关系，陈香据此主张经济补偿17600元（11年×1600元）符合法律规定，予以支持。苍梧物业公司辩称对陈香“劝退”没有证据证实，不予采信。苍梧物业公司另称2005年11月至2009年3月双方系非全日制用工，因非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式，苍梧物业公司所举证据不足以证实双方符合该情形，亦不采信。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。苍梧物业公司以保洁服装管理费的名义向陈香收取300元现金不符合法律规定，其在庭审中同意返还，一审法院予以确认。至于社会

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条并结合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位招用的虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇也未领取退休金的人员与用人单位为劳动关系。本案双方系劳动关系，虽然陈香于2013年10月达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在苍梧物业公司从事原工作，故双方现仍属劳动关系。在此前提下，苍梧物业公司口头辞退陈香属单方解除劳动关系，陈香据此主张经济补偿17600元（11年×1600元）符合法律规定，予以支持。苍梧物业公司辩称对陈香“劝退”没有证据证实，不予采信。苍梧物业公司另称2005年11月至20

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3224号上诉人（原审被告）：连云港市苍梧物业管理有限公司，住所地在连云港市海州区郁洲南路58号。法定代表人：刘家军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈香，女，1963年10月25日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李冬俭、陈连兵，连云港市海州区方正法律事务所法……