劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05901号

原大安煤矿于2014年8月4日因被撤销而注销，柴宗明与原大安煤矿之间的劳动关系于该矿注销之日即2014年8月4日终止。柴宗明与原大安煤矿劳动关系存续期间及劳动关系终止后，依照法律规定应当享有劳动者应享有的相关权利。现对柴宗明主张失业保险待遇损失、井下津贴、2013年9月工资的诉讼请求，能否得到支持，分别评析如下：一、关于柴宗明主张的失业保险待遇损失。柴宗明与原大安煤矿之间的劳动关系于2014年8月4日终止后，柴宗明于同年8月6日与本案大安煤业有限公司签订为期两年的书面劳动合同，系与大安煤业有限公司公司建立了新的劳动关系，其情形不符合《失业保险条例》关于享受失业保险待遇的条件。故对柴宗明主张的失业保险待遇损失，一审法院不予支持。即使柴宗明欲主张其与大安煤业有限公司公司建立新的劳动关系后又失去工作后的失业保险待遇损失，但柴宗明未举证证明其与大安煤业有限公司公司已经解除劳动关系，故对其主张的失业保险待遇损失，一审法院亦不予支持。二、对于柴宗明主张的2011年9月至2013年9月的井下津贴。劳社部发（2006）24号文规定，对于煤炭企业的井下作业职工，煤炭企业应当发放井下津贴，从事井下采掘工作

原大安煤矿于2014年8月4日因被撤销而注销，柴宗明与原大安煤矿之间的劳动关系于该矿注销之日即2014年8月4日终止。柴宗明与原大安煤矿劳动关系存续期间及劳动关系终止后，依照法律规定应当享有劳动者应享有的相关权利。现对柴宗明主张失业保险待遇损失、井下津贴、2013年9月工资的诉讼请求，能否得到支持，分别评析如下：一、关于柴宗明主张的失业保险待遇损失。柴宗明与原大安煤矿之间的劳动关系于2014年8月4日终止后，柴宗明于同年8月6日与本案大安煤业有限公司签订为期两年的书面劳动合同，系与大安煤业有限公司公司建立了新的劳动关系，其情形不符合《失业保险条例》关于享受失业保险待遇的条件。故对柴宗明主张的失

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05901号上诉人（原审原告）柴宗明。上诉人（原审被告）重庆市永川区大安煤业有限公司。法定代表人李仲辉，董事长。委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。上诉人柴宗明因与上诉人重庆市永川区大安煤业有限公司（以下简称“大安煤业有限公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第02463号民事判决，向本院提……