劳动争议 （2014）沈中民五终字第1076号

关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”本案中，虽然原告主张于1999年7月调动工作未果，档案人事关系仍在被告处，但根据工程处已于其提出调转工作的当月停止为其缴纳养老保险及其自认的已于2004年得知单位进行全员买断的事实，可以确认原告至迟应于2004年知道其权利受到侵害，但其并未于前述法定60日仲裁时效期间内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告亦应在法定的一年仲裁时效期间内申请仲裁。因此，原告的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、

关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”本案中，虽然原告主张于1999年7月调动工作未果，档案人事关系仍在被告处，但根据工程处已于其提出调转工作的当月停止为其缴纳养老保险及其自认的已于2004年得知单位进行全员买断的事实，可以确认原告至迟应于2004年知道其权利受到侵害，但其并未于前述法定60日仲裁时效期间内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1076号上诉人（原审原告）：蒋宏伟，男，1966年5月25日出生，汉族。委托代理人：王思元，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳煤气工程股份有限公司。法定代表人：刘学思，该公司董事长。委托代理人：戴向东，男，1965年6月19日出生，汉族，该公司员工。委托代理人：栾严峰，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人蒋宏伟因与被上……