劳动争议 （2017）川11民终1503号

合法的劳动关系受法律保护。综合本案的审理情况，归纳本案焦点如下：一、原被告之间的劳动关系何时解除。被告2015年6月停产后并未注销，也未依据劳动法及劳动合同法的规定向原告作出解除劳动合同的书面告知，且根据原告的社保缴费记录，被告为原告持续缴纳工伤保险及生育保险至2017年2月份，即被告仍然在履行作为用人单位的部分义务，故被告提出的为原告进行了离岗前体检代表原被告之间已经解除劳动关系的抗辩与上述情况不符，依法不予采纳。原告的仲裁申请书中已明要求终止与被告之间的劳动关系，双方均认可仲裁庭于2017年5月份对本案进行了调解，故在无其他证据证明被告在仲裁庭调解之前已经收悉原告仲裁申请的情况下，应视为仲裁庭调解时原告终止劳动关系的意思表示到达被告，故依法确认原被告之间的劳动关系自2017年5月份解除。二、原告应向被告支付的工伤保险待遇如何计算。被告职业病被认定为工伤，依法享有相应的工伤保险待遇。1.关于一次性伤残就业补助金，原告的工伤伤残等级为七级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项之规定，原告提出解除劳动合同的，被告应

合法的劳动关系受法律保护。综合本案的审理情况，归纳本案焦点如下：一、原被告之间的劳动关系何时解除。被告2015年6月停产后并未注销，也未依据劳动法及劳动合同法的规定向原告作出解除劳动合同的书面告知，且根据原告的社保缴费记录，被告为原告持续缴纳工伤保险及生育保险至2017年2月份，即被告仍然在履行作为用人单位的部分义务，故被告提出的为原告进行了离岗前体检代表原被告之间已经解除劳动关系的抗辩与上述情况不符，依法不予采纳。原告的仲裁申请书中已明要求终止与被告之间的劳动关系，双方均认可仲裁庭于2017年5月份对本案进行了调解，故在无其他证据证明被告在仲裁庭调解之前已经收悉原告仲裁申请的情况下，应视为仲

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1503号上诉人（原审原告）：沈吉伦，男，汉族，生于1969年10月18日，住四川省乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：余瑞华，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：峨眉山市宏吉煤业有限责任公司，住所地：峨眉山市高桥镇王李村5组。法定代表人：李金龙，总经理。委托诉讼代理人：赖川，四川乐嘉律师事务所律师。上诉人沈吉伦因与……