劳动争议 （2016）京03民终2100号

双方劳动关系继续存续，现韦丽宁于2015年7月31日向长源公司发出解除劳动合同通知书，长源公司于2015年8月1日签收该解除劳动合同通知书，故法院对韦丽宁关于双方劳动关系于2015年8月1日解除的主张予以采信。根据查明的事实，2014年10月26日至2015年7月31日期间，长源公司拖欠韦丽宁工资，未为韦丽宁缴纳社会保险，韦丽宁以此为由提出与长源公司解除劳动合同，符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于长源公司要求不支付韦丽宁解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。长源公司未在法定期限内针对工资、停工留薪期工资、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、未休年休假工资、劳动鉴定费、医疗费等仲裁裁决结果提起诉讼，韦丽宁同意上述仲裁裁决结果，法院对此不持异议。据此，一审法院判决：一、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁二〇一四年十月二十六日至十二月一日期间工资人民币六千六百九十六元六角八分，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁二〇一四年十二月二日至二〇一五年六月一日期间停工留薪期工资人民币三万一千四百九十二元五角

双方劳动关系继续存续，现韦丽宁于2015年7月31日向长源公司发出解除劳动合同通知书，长源公司于2015年8月1日签收该解除劳动合同通知书，故法院对韦丽宁关于双方劳动关系于2015年8月1日解除的主张予以采信。根据查明的事实，2014年10月26日至2015年7月31日期间，长源公司拖欠韦丽宁工资，未为韦丽宁缴纳社会保险，韦丽宁以此为由提出与长源公司解除劳动合同，符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于长源公司要求不支付韦丽宁解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。长源公司未在法定期限内针对工资、停工留薪期工资、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2100号上诉人（原审原告）北京长源朗弘科技有限公司，住所地北京市通州区光机电一体化产业基地兴光二街6号。法定代表人李佐元，董事长。委托代理人陈晓琼，北京陈晓琼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韦丽宁，男，1984年7月10日出生。委托代理人袁征，北京市道成律师事务所律师。上诉人北京长源朗弘科技有限公司（以下简称长源公司）因与被上诉人……