劳动争议 （2016）甘02民终282号

劳动者与用人单位订立劳动合同后，双方应当按照合同约定及劳动法等相关法律规定享有权利、履行义务。原告要求被告向其支付2014年9月至今期间的工资28200元。根据企业职工医疗期规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据贯彻执行劳动法的意见规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。参照2014年甘肃省最低工资1350元的80%计算，被告应当支付原告病假工资6480元。关于双倍工资，原告的医疗期为6个月，自2014年9月至2015年2月，原告的劳动合同期限自2014年12月15日届满，根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在医疗期内不能解除合同。自2015年2月后，原告未向被告提供劳动，双方也再未续签合同，故不存在不签订书面劳动合同而支付双倍工资的情形。关于原告主张的治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费的问题，因原告正在申请职业病诊断，以上费用待职业病确诊，经过工伤认定、鉴定等程序后才能经过仲裁主张，故相关费用

劳动者与用人单位订立劳动合同后，双方应当按照合同约定及劳动法等相关法律规定享有权利、履行义务。原告要求被告向其支付2014年9月至今期间的工资28200元。根据企业职工医疗期规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据贯彻执行劳动法的意见规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。参照2014年甘肃省最低工资1350元的80%计算，被告应当支付原告病假工资6480元。关于双倍工资，原告的医疗期为6个月，自2014年9月至2015年2月，

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘02民终282号上诉人（原审原告）：张丽霞。委托诉讼代理人：殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉峪关市中医医院，住所地甘肃省嘉峪关市前进街嘉文北路*号。委托诉讼代理人：刘军，甘肃明昊律师事务所律师。上诉人张丽霞因与被上诉人嘉峪关市中医医院劳动争议纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2016）甘0271民初1431号民事……