劳动争议 （2016）浙01民终7767号

高水、伟成公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。高水以伟成公司擅自变更工作地点，未提供相应的劳动条件和劳动报酬，未为高水及时足额缴纳社会保险为由要求与伟成公司解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，原审法院认为伟成公司搬迁后的新厂址与原厂址均位于杭州市××经济技术开发区，两处厂址距离不远，且伟成公司为高水的正常上下班提供了班车接送、工作时间调整、交通补贴、搬迁配合奖等便利措施。虽伟成公司厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便，但企业作为用工主体，在合理范围内拥有经营自主权，现伟成公司因政策规划、经营发展等原因，对工厂在合理范围内进行搬迁，不违反法律法规规定，高水以此为由要求与伟成公司解除劳动关系，并主张经济补偿金，原审法院不予支持。关于劳动报酬及加班工资，原审法院认为伟成公司厂房已于2016年3月底完成搬迁，其后高水未前往新厂房工作，故伟成公司无需支付高水2016年4、5月工资。高水主张加班工资，应负相应的举证责任，但高水未提交相应证据，故不予支持。关于社会保险缴纳，高水认为伟成公司在其

高水、伟成公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。高水以伟成公司擅自变更工作地点，未提供相应的劳动条件和劳动报酬，未为高水及时足额缴纳社会保险为由要求与伟成公司解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，原审法院认为伟成公司搬迁后的新厂址与原厂址均位于杭州市××经济技术开发区，两处厂址距离不远，且伟成公司为高水的正常上下班提供了班车接送、工作时间调整、交通补贴、搬迁配合奖等便利措施。虽伟成公司厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便，但企业作为用工主体，在合理范围内拥有经营自主权，现伟成公司因政策规划、

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7767号上诉人（原审原告）：高水，男，1980年1月16日出生，汉族，住杭州市萧山区。委托代理人：史慧锋、梁红，浙江泽鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州伟成印刷有限公司，住所地杭州市萧山经济技术开发区红垦农场垦辉六路999号。法定代表人：葛苏，董事长。委托代理人：苗静，北京大成（杭州）律师事务所律师。上诉人高水与被上诉人杭……