劳动争议 （2017）鲁06民终2824号

（一）阳光保险与焦晓燕的劳动关系自2016年4月30日终止，阳光保险应为焦晓燕办理档案和社会保险关系转移手续，焦晓燕此项诉讼请求理由正当，予以支持。（二）焦晓燕在阳光保险工作已满一年不满十年，每年可享受5天带薪年休假，阳光保险未提供证据证明焦晓燕已按此进行带薪休假，故阳光保险应当按照焦晓燕日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，2015年带薪年休假工资计算为5070元（7350.20元/月÷21.75天/月×5天×300%）；2016年带薪年休假工资计算为2028元（7350.20元/月÷21.75天/月×2天×300%）。以上共计7098元，阳光保险应当支付。焦晓燕主张2014年及以前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。（三）焦晓燕主张经济补偿金缺乏劳动仲裁前置程序，不予审理。（四）焦晓燕主ＸＸ光保险赔偿因迟延办理档案和社会保险转移手续造成的损失，但焦晓燕对该损失数额、计算方式及依据均未明确，应视为诉讼请求不明确，不予审理。一审法院于2017年4月10日判决：一、阳光人寿保险股份有限公司山东分公司为焦晓燕办理档案和社会保险关系转移手续，于判决生效后十五日内履行。二、阳光人

（一）阳光保险与焦晓燕的劳动关系自2016年4月30日终止，阳光保险应为焦晓燕办理档案和社会保险关系转移手续，焦晓燕此项诉讼请求理由正当，予以支持。（二）焦晓燕在阳光保险工作已满一年不满十年，每年可享受5天带薪年休假，阳光保险未提供证据证明焦晓燕已按此进行带薪休假，故阳光保险应当按照焦晓燕日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，2015年带薪年休假工资计算为5070元（7350.20元/月÷21.75天/月×5天×300%）；2016年带薪年休假工资计算为2028元（7350.20元/月÷21.75天/月×2天×300%）。以上共计7098元，阳光保险应当支付。焦晓燕主张2014年及以前

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2824号上诉人（原审被告）：阳光人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地山东省济南市历下区黑虎泉北路187号解放阁商务中心三楼。负责人：崔永林。委托诉讼代理人：郭平，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：焦晓燕，女，1976年1月30日出生，汉族，住山东省龙口市。委托诉讼代理人:孙大江，山东翔宇韶宽律师事务所律师。上诉人阳光人寿保……