劳动争议 （2017）粤03民终9843号

放假或者旷工列入属于考勤的举证范围。双方对原审查明的其他事实没有异议，本院予以确认。另查，东宏晟公司主张熊柏春的工资是现金发放，没有通过银行转账，亦没有制作两份工资表，公司没有叫李某某的人。熊柏春在二审期间提交如下证据：1、银行转帐记录，证明李某某曾经给4名员工（叶某、马某、伍某、谢某）以银行转帐形式发放过工资；2、社保记录，社保记录是东宏晟公司在胡某案中提交的，证明证人是东宏晟公司的员工；3、身份证复印件，证明证人的身份；4、视频（马某离职时所录制视频），证明李某某是东宏晟公司公司经理，负责发放工资，且能够证明每月签两份工资表才发放工资的事实。东宏晟公司对熊柏春提交的上述证据发表质证意见如下：上述4份证据都不属于新证据，不符合新证据的要求，且已过举证期限，对上述证据不予认可。其认为：1、关于李某某与熊柏春之间是什么关系及与叶某某之间的关系与本案无关，这也与东宏晟公司无关，也无法证明熊柏春的主张；2、对社保证明的真实性东宏晟公司予以确认，也证明东宏晟公司为熊柏春缴纳了社保的这一事实，但对其证明内容不予确认；3、对于身份证复印件真实性无法确认，请法庭予以核实；4、关于视频因为没有看到，无

放假或者旷工列入属于考勤的举证范围。双方对原审查明的其他事实没有异议，本院予以确认。另查，东宏晟公司主张熊柏春的工资是现金发放，没有通过银行转账，亦没有制作两份工资表，公司没有叫李某某的人。熊柏春在二审期间提交如下证据：1、银行转帐记录，证明李某某曾经给4名员工（叶某、马某、伍某、谢某）以银行转帐形式发放过工资；2、社保记录，社保记录是东宏晟公司在胡某案中提交的，证明证人是东宏晟公司的员工；3、身份证复印件，证明证人的身份；4、视频（马某离职时所录制视频），证明李某某是东宏晟公司公司经理，负责发放工资，且能够证明每月签两份工资表才发放工资的事实。东宏晟公司对熊柏春提交的上述证据发表质证意见如下

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9843号上诉人（原审被告）：熊柏春委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：宛鹏飞，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市东宏晟纺织科技有限公司法定代表人：李豪恩，总经理。委托诉讼代理人：黄秋苑，广东深南律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾杰，广东深南律师事务所实习律师。上诉人熊柏春因与被上诉人深圳……