劳动争议 （2015）徐民终字第4311号

第一、关于上诉人是否违法解除与被上诉人之间劳动关系以及是否应当支付被上诉人赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”该法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，上诉人在二审中陈述：“10月22日，上诉人劳动争议小组开会研究被上诉人长期请假不上班，后不再请假的处理问题的时候，认为被上诉人如果不在规定时间内上班，是自己单方面用实际行动解除劳动合同，公司停缴养老保险。”由此陈述可见，上诉人主张系被上诉人单方以实际行动解除劳动合同，但并未得到被上诉人的认可，在此情况下即停缴养老保险，显然不妥，一审认定系上诉人违法解除劳动合同是正确的。故依法应当支付经济赔偿金。一审对此部分的判决并无不当，应予维持。第二、关于一审判决第二项是否超过诉讼请求的问题。根据20

第一、关于上诉人是否违法解除与被上诉人之间劳动关系以及是否应当支付被上诉人赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”该法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，上诉人在二审中陈述：“10月22日，上诉人劳动争议小组开会研究被上诉人长期请假不上班，后不再

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4311号上诉人（原审被告）广达铁路工程集团有限公司。法定代表人胡锋。委托代理人屈宜跃。被上诉人（原审原告）韩兆东。委托代理人刘剑卿。上诉人广达铁路工程集团有限公司（以下简称广达公司）因与被上诉人韩兆东劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第01250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月27日立案……