劳动争议 （2019）浙01民终5436号

劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。奥能公司制定的《员工手册》、《印章管理办法》内容未违反法律法规规定，未有明显不合理之处，唐清科理应遵守公司制度。唐清科跑进奥能公司员工孙某办公室抢夺其电脑；在会议上公布孙某的工资；未经公章使用流程擅自加盖公章的行为，构成严重违反用人单位的规章制度，奥能公司依据公司制度规定解除与唐清科的劳动合同，并未违反法律相关规定。唐清科要求奥能公司支付违法解除合同赔偿金，依据不足，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。浙杭滨江劳人仲案（2018）第451号仲裁裁决认定唐清科的绩效工资为16000元，奥能公司有异议但未提供相反证据，故对唐清科要求奥能公司支付2018年1月1日至2018年4月3日的绩效工资49471.26元，予以支持。唐清科的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州奥能电源设备有限公司无须支付唐清科经济赔偿金100570.50元；二、杭州奥能电源设备有限公司在本判决生

劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。奥能公司制定的《员工手册》、《印章管理办法》内容未违反法律法规规定，未有明显不合理之处，唐清科理应遵守公司制度。唐清科跑进奥能公司员工孙某办公室抢夺其电脑；在会议上公布孙某的工资；未经公章使用流程擅自加盖公章的行为，构成严重违反用人单位的规章制度，奥能公司依据公司制度规定解除与唐清科的劳动合同，并未违反法律相关规定。唐清科要求奥能公司支付违法解除合同赔偿金，依据不足，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。浙杭滨江劳人仲案（2018）第451号仲裁裁决认定唐清科的绩效工资为16000元

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终5436号 上诉人（原审被告）：唐清科，男，1974年4月12日出生，瑶族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：陈乐年，浙江商瑞律师事务律师。 被上诉人（原审原告）：杭州奥能电源设备有限公司，住所地：杭州市滨江区东冠路****南侧。 法定代表人：陈虹，总经理。 委托诉讼代理人：张成兵，北京大成（杭州）律师事务所律师。 上诉人唐清科与……