劳动争议 （2021）皖10民终172号

用人单位与劳动者应依劳动合同法的规定建立和解除劳动关系。依据法律赋予劳动者的即时解除权，劳动者认为用人单位存在违法情形，有权以提起仲裁方式主张解除劳动关系。本案中，双方劳动合同期未满，经法院释明，汪恒坚持主张解除劳动合同，庭审中金马公司亦同意解除，因此汪恒在申请仲裁时提出解除的行为有效，依法确认双方劳动关系解除。劳动合同解除通知应自到达用人单位时生效。因汪恒申请仲裁未受理，送达起诉状副本时金马公司首次收到解除通知，故确认双方劳动合同于2020年11月23日解除。 用人单位的违法行为导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。用人单位应及时为劳动者办理社会保险登记。但是在劳动者提出解除劳动合同前，用人单位已经对未依法劳动者缴纳社会保险情况予以补正，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。经审查，金马公司未在其入职时为汪恒办理社会保险，而是自2020年6月起开始为其办理社会保险。一审法院认为，该补正行为发生在模具车间停产放假后，金马公司在可预见发生劳动争议的情况下，系规避法律的行为。该行为不属于合法补正行为，金马公司应承担未及时办理社保登记的法律后果。汪恒自公司为其补办社保时应当知

用人单位与劳动者应依劳动合同法的规定建立和解除劳动关系。依据法律赋予劳动者的即时解除权，劳动者认为用人单位存在违法情形，有权以提起仲裁方式主张解除劳动关系。本案中，双方劳动合同期未满，经法院释明，汪恒坚持主张解除劳动合同，庭审中金马公司亦同意解除，因此汪恒在申请仲裁时提出解除的行为有效，依法确认双方劳动关系解除。劳动合同解除通知应自到达用人单位时生效。因汪恒申请仲裁未受理，送达起诉状副本时金马公司首次收到解除通知，故确认双方劳动合同于2020年11月23日解除。 用人单位的违法行为导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。用人单位应及时为劳动者办理社会保险登记。但是在劳动者提出解除劳动合同前

安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终172号 上诉人（原审原告）：汪恒，男，1991年5月9日出生，汉族。 委托诉讼代理人：金勇，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:黄山金马科技有限公司，住所地安徽省歙县经济开发区新安江大道**，统一社会信用代码91341021MA2NQB5J0J（1-1）。 法定代表人:俞斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴……