劳动争议 （2017）沪01民终6837号

张鑫安于2007年5月已经办理了退休手续。根据法律规定，双方之间系劳务关系。双方之间的权利、义务应按约定为准。双方并未就加班工资做过约定，张鑫安提供的自行制作的加班统计，亦属于单方面制作的材料，并不能作为证据被采纳，张鑫安要求申坚公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，原审不予支持。张鑫安主张申坚公司未足额支付2016年6月工资，经核查，申坚公司以26天作为计薪日计发工资存在不当，申坚公司同意按21.75计薪日计发张鑫安2016年6月出勤日工资，原审予以准许。申坚公司应支付张鑫安2016年6月工资差额365元。张鑫安的其余诉讼请求，均缺乏法律依据，原审均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，原审法院于2017年3月24日作出判决：一、上海申坚数控技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付张鑫安2016年6月工资差额人民币365元；二、驳回张鑫安的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费人民币10元，因适

张鑫安于2007年5月已经办理了退休手续。根据法律规定，双方之间系劳务关系。双方之间的权利、义务应按约定为准。双方并未就加班工资做过约定，张鑫安提供的自行制作的加班统计，亦属于单方面制作的材料，并不能作为证据被采纳，张鑫安要求申坚公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，原审不予支持。张鑫安主张申坚公司未足额支付2016年6月工资，经核查，申坚公司以26天作为计薪日计发工资存在不当，申坚公司同意按21.75计薪日计发张鑫安2016年6月出勤日工资，原审予以准许。申坚公司应支付张鑫安2016年6月工资差额365元。张鑫安的其余诉讼请求，均缺乏法律依据，原审均不予支持。据此，依照《最高人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6837号上诉人（原审原告）：张鑫安，男，1947年5月20日出生，汉族，住上海市嘉定区。被上诉人（原审被告）：上海申坚数控技术有限公司，住所地上海市长宁区茅台路868号318室。法定代表人：张新刚，执行董事。委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。上诉人张鑫安因与被上诉人上海申坚数控技术有限公司（以下简称申坚公司）其他劳动争议……