劳动争议 （2021）辽07民终1907号

关于劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条之规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣中的劳动关系，是派遣单位和被派遣劳动者之间，用工单位与劳动者则存在用工管理关系。本案中，因锦州世园运营管理有限公司企业改制的原因，与被告朱玲于2018年10月31日解除了原劳动关系。2018年1月2日，原告锦州世园运营管理有限公司与第三人锦州民兴物业有限公司签订劳务派遣（输出）合同。自2018年11月起，虽然被告朱玲的工作岗位和工资均未发生变化，但被告朱玲的工资由第三人锦州民兴物业有限公司发放。因此应认定被告朱玲与第三人锦州民兴物业有限公司存在经济上的隶属关系。虽第三人锦州民兴物业有限公司不具备劳务派遣资质，但不具备劳务派遣资质对于劳动关系也并不必然产生实质性影响。在第三人缺乏资质的情形下，其与朱玲应依然存在劳动关系。劳动关系主体并不自动转移至锦州世园运营管理有限公司，锦州世园运营管理有限公司与朱玲所存在的仍然是用工管理关系。综上，应认定被告朱玲与第三人锦州民兴物业有限公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

关于劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条之规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣中的劳动关系，是派遣单位和被派遣劳动者之间，用工单位与劳动者则存在用工管理关系。本案中，因锦州世园运营管理有限公司企业改制的原因，与被告朱玲于2018年10月31日解除了原劳动关系。2018年1月2日，原告锦州世园运营管理有限公司与第三人锦州民兴物业有限公司签订劳务派遣（输出）合同。自2018年11月起，虽然被告朱玲的工作岗位和工资均未发生变化，但被告朱玲的工资由第三人锦州民兴物业有限公司发放。因此应认定被告朱玲与第三人锦州民兴物业有限公司存在经济上的隶属

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1907号上诉人（原审原告）：锦州世园运营管理有限公司，住所地辽宁省锦州世界园林博览会筹备建设指挥部。法定代表人：李宇峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邢吉伟，辽宁吉伟律师事务所律师。上诉人（原审第三人)：锦州民兴物业有限公司，住所地辽宁省锦州滨海新区娘娘宫镇南凌村6-9-620。法定代表人：梁佳禹，该公司总经理。委托诉讼代理人：王……