劳动争议 （2016）鲁02民终9461号

1、关于劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，郑冰倩能够准确、完整的陈述在市北区苏婷婷美容院的工作过程，且市北区苏婷婷美容院亦为郑冰倩缴纳了自2013年8月至2015年2月期间的社会保险，结合郑冰倩提交的工资支付凭证，能够形成完整的证据链，可以证明郑冰倩由市北区苏婷婷美容院聘用并从事了相关工作。现曹淑英虽对上述事实予以否认，但未提交证据予以反驳，故法院对郑冰倩要求确认劳动关系的诉讼请求予以支持，确认郑冰倩与市北区苏婷婷美容院之间自2013年8月1日至2015年4月28日期间存在劳动关系。2、关于双倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满

1、关于劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，郑冰倩能够准确、完整的陈述在市北区苏婷婷美容院的工作过程，且市北区苏婷婷美容院亦为郑冰倩缴纳了自2013年8月至2015年2月期间的社会保险，结合郑冰倩提交的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终9461号上诉人（原审被告）：曹淑英，女，1970年7月23日出生，汉族，住青岛市市南区。被上诉人（原审原告）：郑冰倩，女，1988年11月9日出生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。上诉人曹淑英因与被上诉人郑冰倩劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初4382号民事判决……