劳动争议 （2017）鲁01民终5173号

通话记录系复印件，说明系东来公司单方出具，不能必然证明温新征拒领工资。对该两份证据，一审法院不予采信。一审法院认为，诉讼过程中，温新征与东来公司均认可双方存在劳动关系且已经解除，有社会保险个人权益记录单等证据予以证实，应予确认。对于不向温新征支付带薪年休假工资1177.24元的请求。东来公司主张职工带薪年休假与春节假期连休，但未提供相应证据加以证明，对其该项主张，一审法院不予采纳。东来公司认为温新征的该项请求已超过仲裁时效，因双方于2016年9月解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，温新征主张2015年7月1日至2016年8月31日期间带薪年休假工资的请求并未超过法定诉讼时效期间。对东来公司的该项请求，一审法院不予支持。对于不向温新征支付经济补偿金16643.25元的请求。因东来公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，温新征以此为由要求解除劳动关系，东来公司应向温新征支付该项费用。对于东来公司的该项请求，一审法院不予支持。综上所述，东来公司的上述请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、

通话记录系复印件，说明系东来公司单方出具，不能必然证明温新征拒领工资。对该两份证据，一审法院不予采信。一审法院认为，诉讼过程中，温新征与东来公司均认可双方存在劳动关系且已经解除，有社会保险个人权益记录单等证据予以证实，应予确认。对于不向温新征支付带薪年休假工资1177.24元的请求。东来公司主张职工带薪年休假与春节假期连休，但未提供相应证据加以证明，对其该项主张，一审法院不予采纳。东来公司认为温新征的该项请求已超过仲裁时效，因双方于2016年9月解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，温新征主张2015年7月1日至2016年8月31日期间带薪年休假工资的请求并未

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5173号上诉人（原审原告）：济南东来汽车用品有限公司，住所地济南市。法定代表人：张乃新，总经理。委托诉讼代理人：靳士海，山东海那律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂友德，山东海那律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温新征，男，汉族，1986年9月5日出生，住山东省平邑县。委托诉讼代理人：张广瑞，山东京鲁律师事务所律师。上诉人济南东来……