劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9884号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。本案中，孔圣红、兴舟公司劳动合同于2018年3月31日到期，兴舟公司因孔圣红医疗期未满将合同延续至2018年6月30日终止双方劳动关系，孔圣红要求兴舟公司支付经济补偿金，兴舟公司亦表示同意，当依法支付。2018年6月30日双方劳动关系解除，故就孔圣红基于劳动关系所做的2018年6月30日后的疾病救济费相关请求，缺乏依据，不予支持。至于经济补偿金的计算、工资差额、病假工资差额等的确定，均需就孔圣红应发工资标准先予确定。根据双方劳动合同约定，孔圣红年薪150,000元，其中60,000元属绩效工资，需根据孔圣红工作表现、公司效益于年底发放，而根据双方陈述的既往履行情况来看，兴舟公司发薪方式为每月支付一笔固定金额的钱款，年底支付一笔金额不固定的钱款。孔圣红称150,000元均系工资、不存在绩效工资等，与合同约定相左，亦无既往履行佐证，故对其主张不采信。2017年1月至3月期间，兴舟公司因此前三福项目事故扣发孔圣红7,500元绩效工资，并实际按10,000元/月标准支付孔圣红2017年1月、2月的工资，此系

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。本案中，孔圣红、兴舟公司劳动合同于2018年3月31日到期，兴舟公司因孔圣红医疗期未满将合同延续至2018年6月30日终止双方劳动关系，孔圣红要求兴舟公司支付经济补偿金，兴舟公司亦表示同意，当依法支付。2018年6月30日双方劳动关系解除，故就孔圣红基于劳动关系所做的2018年6月30日后的疾病救济费相关请求，缺乏依据，不予支持。至于经济补偿金的计算、工资差额、病假工资差额等的确定，均需就孔圣红应发工资标准先予确定。根据双方劳动合同约定，孔圣红年薪150,000元，其中60,000元属绩效工资，需根据孔圣红

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9884号上诉人(原审原告)：孔圣红，男，1970年6月13日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：沈清华，上海社平律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海兴舟实业有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：卫来桃，董事长。委托诉讼代理人：黄敏。委托诉讼代理人：刘飞，上海其明律师事务所律师。上诉人孔圣红因与被上诉人上海兴舟实业有限……