劳动争议 （2014）深中法劳终字第1938号

双方已形成合法有效的事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案双方争议事项为第七项未签订劳动合同二倍工资数额。上诉人名海东公司认为被上诉人吴立清受伤治疗，未回公司上班，故无法与吴立清签订劳动合同。对此，本院认为，吴立清于2012年6月4日入职，于2013年4月15日受伤住院治疗，根据法律规定，名海东公司应当在吴立清入职之日起一个月内与其签订劳动合同，但名海东公司只至吴立清受伤仍未与其签订劳动合同，故吴立清受伤后能否签订劳动合同不能成为名海东公司不签劳动合同的抗辩理由。况且，吴立清受伤后在深圳住院治疗，名海东公司可以联系到吴立清，不存在无法签订劳动合同的客观清形。综上，名海东公司无正当理由未与吴立清签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资25608.53元，原审对此数额计算正确，本院予以确认。综上，上诉人名海东公司的上诉请求，理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市名海东实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄

双方已形成合法有效的事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案双方争议事项为第七项未签订劳动合同二倍工资数额。上诉人名海东公司认为被上诉人吴立清受伤治疗，未回公司上班，故无法与吴立清签订劳动合同。对此，本院认为，吴立清于2012年6月4日入职，于2013年4月15日受伤住院治疗，根据法律规定，名海东公司应当在吴立清入职之日起一个月内与其签订劳动合同，但名海东公司只至吴立清受伤仍未与其签订劳动合同，故吴立清受伤后能否签订劳动合同不能成为名海东公司不签劳动合同的抗辩理由。况且，吴立清受伤后在深圳住院治疗，名海东公司可以联系到吴立清，不存在无法签订劳动合同的客观清形。综上，名海东公司无正

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1938号上诉人（原审原告）深圳市名海东实业有限公司。法定代表人肖菊仙，该公司总经理。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴立清。上诉人深圳市名海东实业有限公司（以下简称名海东公司）与被上诉人吴立清因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第651号民事判决，向本院提起上诉……