劳动争议 （2019）京03民终12216号

双方一致认可自2015年2月2日至2016年10月31日存在劳动关系，一审法院不持异议。关于支付未签订劳动合同二倍工资差额，数圣工程造价咨询公司已经提交书面劳动合同书，王志洁虽对此不予认可，但其不申请对劳动合同书上签名进行笔迹鉴定，应当承担不利后果，故对于该项请求一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王志洁提交的证据不足以证实其存在周末及延时加班的情形，故在数圣工程造价咨询公司不予认可的情况下，一审法院对于王志洁请求支付加班费的主张不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。王志洁提交其入职数圣工程造价咨询公司已经工作满一年的证据，故对于其请求支付2015年及2016年未休年假工资一审法院予以支持，具体数额由一审法院依法核算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

双方一致认可自2015年2月2日至2016年10月31日存在劳动关系，一审法院不持异议。关于支付未签订劳动合同二倍工资差额，数圣工程造价咨询公司已经提交书面劳动合同书，王志洁虽对此不予认可，但其不申请对劳动合同书上签名进行笔迹鉴定，应当承担不利后果，故对于该项请求一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王志洁提交的证据不足以证实其存在周末及延时加班的情形，故在数圣工程造价咨询公司不予认可的情况下，一审法院对于王志洁请求支付加班费的主张不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终12216号上诉人(原审原告)：王志洁，女，1985年8月12日出生，汉族，户籍地北京市顺义区。委托诉讼代理人：安飞宇，北京市智舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩续，北京市智舟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：北京数圣工程造价咨询有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇北环路******。法定代表人：王海青，总经理。委托诉讼代理人：彭金……